雖然最新版SA8000:2014認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)布多時，但看到很多企業(yè)社會責(zé)任體系文件仍是舊版內(nèi)容，特簡要介紹新版SA8000:2014認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要變化及標(biāo)準(zhǔn)最低要求，以供實施新版SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)參考。

一.新版SA8000:2014認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)有變化條款如下

1.修訂/有變化條款：2.1，3.1-3.3，3.5-3.9，4.1，5.1，5.3，9.1.3-9.1.7，9.2.1，9.8.1，9.10.1

2.新增條款：2.3

二.有些條款文字雖然有變化，但要求內(nèi)容基本與之前相同，有些條款雖沒有變化，但最低要求有了變化，內(nèi)容主要變化如下：

1.風(fēng)險識別和評估
在風(fēng)險識別和評估一章中提出了一個全新的維度，目的在于和《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)以及損失預(yù)防機(jī)制更加一致，在過去的幾年中由于火災(zāi)和建筑倒塌導(dǎo)致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風(fēng)險評估部分基本涵蓋衛(wèi)生及社會福利設(shè)施、職業(yè)健康和安全、一般安全條件、化學(xué)安全、電氣安全、消防、逃生路線、緊急出口、機(jī)械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用、遵紀(jì)守法以及訪問者協(xié)議。
2.供應(yīng)商和承包商管理
解決有關(guān)供應(yīng)鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對所有已經(jīng)通過了 SA8000認(rèn)證的工廠的一大挑戰(zhàn)。供應(yīng)商和承包商方面的“間接”社會風(fēng)險必須進(jìn)行重要性規(guī)劃和審核，實施并監(jiān)管所采取的緩解措施。

3.對外溝通及相關(guān)方參與
公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)秩序，就公司在執(zhí)行 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)各項要求上的符合性，向其利益相關(guān)方/非營利組織提供數(shù)據(jù)和資料。在當(dāng)今媒體開放的信息化時代，公司社會績效的公布將進(jìn)一步推進(jìn)整個供應(yīng)鏈的透明化。
4.社會績效團(tuán)隊
在 SA8000 認(rèn)證的工廠，推進(jìn)員工參與管理法使得工會在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協(xié)商等。

三.新版SA8000:2014認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)最低要求主在以下6個方面

1.童 工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。 

2.強制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3.健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。

4.工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。 

5.工作時間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 

6.工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

以上僅供實施新版SA8000:2014認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵤┥鐣?zé)任體系認(rèn)證企業(yè)參考。